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  • 人才资源开发中的党管人才与市场配置人才
  • 来源:任丘人才网    添加时间:2012-06-06    浏览次数:1262 次
   党管干部原则是由党的领导地位和性质决定的,无沦什么时候都
必须坚持,不能动摇;市场机制是社会主义市场经济规律在干部人事
工作中的必然反映,它要求发挥市场在人才资源配置中的A础性作
用。在干部人事工作中,坚持党管干部的原则,与发挥市场机制作用
的关系,是辩证统一的。只有坚持党管干部的原则,才能保证干部人
事制度改革的正确方向,更好地引进市场机制;反之,也只有注意发
挥市场机制的作用,不断改进党管干部的方法,才能更好、更有效地
坚持党管干部的原则,不断提高党管干部的水平。在深化干部人事制
度改革中坚持党管干部原则,就是要坚持组织路线为政治路线服务的
正确方向,坚持干部队伍的“四化”方一针和德才兼备的标准,坚持
做到对重要干部的任免,严格按照党内民主集中制的原则和程序来进
行。在深化干部人事制度改革中,发挥市场机制的作用,就是要进一
步引进竞争机制,完善公开选拔领导干部和党政机关干部竞争上岗、
国有企业的法人治理结构、事业.单位竞聘上岗制度,建立健全优秀人
才能够脱颖而出、职位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低、充
满生机与活力的干部管理机制;要进一步建立各级各类人才市场,完
善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系,
促进人才“双向选择”、有序流动、合理配置;要进一步改革收人分
配制度,重视科学技术工作和经营管理作为劳动重要形式的价值和作
用,建立符合党政机关特点的工资福利制度的要求,建立有利于留住
人刁‘、吸引人才、人尽其才的收入分配制度。
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