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在公司内形成尊重员工劳动的气氛,尤其是领导者,不能轻易否定核心员工的劳动成果。建立员工合理化建议制度,重视核心员工的建议,并鼓励核心员工积极参与公司决策。同时,建立客观合理的工作量和工作流程,因生产原因加班不论长短都有加班费用、定期、合理的轮休制度、核心员工家里有急事的突发性换班制度等。
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